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　　11月22日下午，研究所黨委、紀(jì)委召開管理部門新任中層領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話及廉政談話會議，黨委書記夏萍，黨委副書記、紀(jì)委書記夏群燕出席會議并講話。 

　　會上，夏萍同志和夏群燕同志分別代表研究所黨委和紀(jì)委對新任中層領(lǐng)導(dǎo)干部共13人表示祝賀。 

　　在任前談話上，夏萍同志強調(diào)，中層干部要提高對管理工作的認(rèn)識。她深刻分析了管理工作的性質(zhì)以及重要性、復(fù)雜性、艱巨性，并提出四方面要求。 

　　一是管理業(yè)務(wù)要精。首先對研究所整體科研業(yè)務(wù)、學(xué)科方向及人員情況等要有宏觀了解，要具備業(yè)務(wù)管理能力，不斷提高自主學(xué)習(xí)積極性和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；其次要明確崗位職責(zé)，清楚工作內(nèi)容和要求，熟悉工作流程和邊界，能夠根據(jù)形勢發(fā)展和變化，將管理工作與研究所中心工作有機結(jié)合起來，融合到研究所整體工作當(dāng)中，及時提出改進意見和建議，并推動落地實施；最后要善于帶動指導(dǎo)部門工作人員，精益求精地做好本職工作。 

　　二是辦事效率要高。要增強責(zé)任感和事業(yè)心，在工作中要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行職責(zé)，專業(yè)業(yè)務(wù)加強積累，不斷提升業(yè)務(wù)能力，不斷思考和改進工作，不拖拉不推諉，用心把事情做好。 

　　三是要提升管理水平和服務(wù)水平。管理和支撐部門的首要職責(zé)是圍繞科研中心，服務(wù)科研人員，支撐保障科研工作，要將科學(xué)管理和熱心服務(wù)有機結(jié)合起來，認(rèn)真解決科研人員在工作和生活中遇到的困難和問題，把小事做細，把細事做透，做好科研服務(wù)保障。 

　　四是要有大局意識、全局觀念和團隊合作精神。要圍繞研究所中心工作，準(zhǔn)確理解研究所的發(fā)展理念和原則，做到換位思考，平衡好管理與科研部門之間的關(guān)系，加強管理部門之間溝通交流與配合。 

　　同時，夏萍同志對前期考察談話階段收集的建議進行了反饋，希望中層領(lǐng)導(dǎo)干部要有危機感、責(zé)任感和使命感，不要辜負全所職工的期望。 

　　在廉政談話上，夏群燕同志重申了全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，希望中層領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅持貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，成為“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)干部，在德、能、勤、績、廉方面能夠做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。她具體提出三方面要求。 

　　一是加強學(xué)習(xí)，提高站位，增強使命感責(zé)任感。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和黨的路線方針政策、中央和院黨組重大的決策部署及新任務(wù)新要求和崗位業(yè)務(wù)知識，熟悉國情、院情、所情；通過學(xué)習(xí)，提高站位和思想認(rèn)識，開闊視野，在完成本職工作的基礎(chǔ)上做好研究所領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手。 

　　二是把握政策，規(guī)范管理，營造和諧文化氛圍。做到熟悉上級各項政策規(guī)章，結(jié)合研究所實際，制定有利于研究所發(fā)展的規(guī)章制度；要樹立制度的權(quán)威性，加強制度執(zhí)行力，敢于堅持原則，按制度辦事，讓科研人員認(rèn)同制度的公平公正，發(fā)揮制度的激勵約束作用，營造研究所的和諧文化氛圍。 

　　三是當(dāng)好表率，帶好隊伍，推動“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實。要注重自身品德修養(yǎng)，樹立高尚、積極向上的精神追求，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，勤政務(wù)實，不折不扣地完成上級組織或領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，每一項工作都要力爭高質(zhì)量完成。對部門內(nèi)工作人員要嚴(yán)格要求、悉心指導(dǎo)、耐心幫助；要帶頭嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，同時嚴(yán)把簽字審批關(guān)，做到業(yè)務(wù)工作覆蓋到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)就延伸到哪里。 

　　針對夏萍同志及夏群燕同志提出的要求，13位中層領(lǐng)導(dǎo)干部先后表態(tài)：一定不辜負組織和全所職工的期望，履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，以身作則，廉潔自律。

會議現(xiàn)場